Le recrutement d'un agent

Vous permettre de trouver le bon profil

Par le biais du site Emploi-territorial.fr, le CIG optimise vos recrutements.
Véritable outil de référence des employeurs territoriaux en Grande Couronne, ce site vous permet de déclarer vos vacances d’emploi et vos recrutements en toute simplicité. 

Le service Bourse de l'emploi vous accompagne également à la rédaction de vos annonces et vous guide lors de la saisie.

Emploi-territorial.fr compte 2 millions de visites par mois (soit environ 70 000 par jour) à l'échelle de la France entière, soit autant de postulants potentiels pour vos annonces. En attirant en nombre les personnes en recherche d’emploi ou de mobilité les collectivités peuvent alors recruter le candidat idéal au sein d'une CVthèque nationale et incontournable.

Par ailleurs, les offres d’emploi publiées sur emploi-territorial.fr sont automatiquement consultables sur le site Choisir le service public qui recense les offres des trois fonctions publiques et confère alors toujours plus de visibilité à vos annonces.

Vous faciliter la déclaration de vacance d’emploi

La déclaration de création ou vacance d’emploi, et la déclaration de nomination auprès du CIG Grande Couronne constituent une obligation légale dont le non-respect peut entraîner l’annulation de la nomination de votre agent. Cette obligation légale est effectuée via le site Emploi-territorial.fr. Le CIG assure la publicité des créations et vacances d’emploi de l’ensemble des fonctionnaires de la Grande Couronne à l’exception des administrateurs territoriaux, conservateurs territoriaux des bibliothèques, conservateurs territoriaux du patrimoine et ingénieurs en chef territoriaux.

Le service Bourse de l'emploi assure fiabilité et rapidité des déclarations afin de permettre la régularité des nominations effectuées par votre collectivité.

Un renfort incontestable pour votre service ressources humaines

Pour vous permettre d'assurer la continuité de service, le CIG met rapidement à la disposition des services Ressources Humaines de la Grande Couronne des agents de catégorie C ou B ayant des compétences diversifiées :

• Administrative,
• Technique,
• Médico-sociale,
• Animation...

Le personnel temporaire mis à disposition relève du statut d’agent contractuel. Il est recruté par le CIG et placé sous l’autorité et sous le contrôle de la collectivité. Pour s’adapter aux besoins de chaque structure, ces remplacements peuvent durer de quelques jours à plusieurs mois.

Des avantages indéniables pour votre collectivité

Au-delà de simplifier la tâche des gestionnaires RH en matière de recrutement, le recours au service missions temporaires vous offre plusieurs garanties :

• Le recrutement rapide d’un personnel opérationnel, doté d'un savoir-faire spécifique.
• Un gain de temps, par la prise en charge complète de la gestion administrative liée au recrutement.
• Un tarif journalier au plus juste répercutant la masse salariale des personnels et les frais de gestion associés.
• La prise en charge totale de l’allocation chômage de l’agent et la gestion administrative de sa fin de contrat.