L'analyse et la prospective sociales
Focus sur l’emploi territorial
Sommaire
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Le service analyse et prospective sociales s’attache à recueillir, traiter et exploiter toutes les données en relation avec l’emploi territorial en Grande Couronne.
Pour cela, il travaille avec les services internes du CIG Grande Couronne (gestion des carrières, concours, bourse de l’emploi...) et des partenaires extérieurs (INSEE, DGCL, DGAFP, courtiers en assurance...). Le service réalise des études pour mieux connaître l’emploi territorial et accompagne les collectivités pour suivre, de manière opérationnelle, leurs effectifs.
Par son biais, le CIG réaffirme ainsi sa mission générale d’information sur l’emploi public territorial et contribue à la gestion des ressources humaines et au dialogue social dans les collectivités et établissements publics de son territoire.
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Le champ d'action du service
- Analyser et diffuser l’information relative à l’emploi territorial,
- Assurer l'exploitation des bilans sociaux,
- Mettre en œuvre des indicateurs RH.
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Parlons GPEEC
Mardi 8 octobre s'est déroulé la réunion d'information sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). L'objectif de cette réunion est de vous présenter les outils de la GPEEC que nous sommes en mesure de vous proposer, ainsi que les moyens d'accompagnements possibles.
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Replay de l'atelier Parlons GPEEC
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Panorama de l'emploi territorial : analyse et tendances 2023
La commission Observation des données sociales et politiques de l’emploi de l’ANDCDG en collaboration avec la FNCDG, vient de dévoiler la 13e édition du Panorama de l'Emploi Territorial, offrant une analyse complète des dynamiques de la fonction publique territoriale en 2023.
La question cruciale de l'attractivité de la fonction publique territoriale est plus que jamais à l’ordre du jour, notamment en raison des difficultés de recrutement, l’actualité mettant l’accent sur les secretaires généraux de mairie concernés par des textes récents qui facilitent la promotion interne de ces agents en catégorie B.
Ce panorama offre également un éclairage précieux sur les concours, les retraites et l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Il se positionne comme un outil stratégique pour anticiper les évolutions de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Un zoom est fait sur le métier de Gestionnaire Carrière-Paie, métier en tension dans la fonction publique territoriale, qui illustre les défis actuels en matière d’attractivité et de gestion des ressources humaines.
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