L'action sociale

De nombreux avantages pour les employeurs

Dans un contexte économique contraint, tant pour les agents (gel du point d’indice) que pour les employeurs (réduction des dotations), le PASS territorial du CIG, avec un taux de cotisation attractif, constitue un outil d’accompagnement social de l’emploi, ainsi qu’un véritable levier pour la gestion des Ressources Humaines.
Au travers d’un contrat mutualisé et sécurisé juridiquement, il offre un taux maîtrisé et une garantie de taux de retour.
Ce contrat est modulable par les collectivités qui souhaitent permettre à leurs agents un accès majoré à certaines prestations. Le CIG leur garantit la fiabilité des prestations ainsi que la médiation avec l’opérateur.
En optant pour le PASS Territorial, les collectivités se dispensent alors de procéder à leur propre mise en concurrence pour ce type de prestation, qui n’échappe pas aux règles de l’achat public.

Un véritable accompagnement pour les agents

Au total, ce sont plus de 45 prestations proposées :

• Aides financières
• Prestations à destination des enfants et de la famille (aides aux études, au handicap, allocations garde de jeunes enfants…) ;
• Vacances et loisirs (réductions voyages, culture, chèques vacances…) ;
• Événements de la vie (allocation mariage ou pacs, naissance ou adoption, départ à la retraite) ;
• Titres services (CESU…) ;
• Crédit social des fonctionnaires…