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Le CIG Grande Couronne organise des ateliers à l'attention des gestionnaires des dossiers du CMU dans les départements de l'Essonne, des Yvelines et du Val d'Oise, en mai 2025.

Dans le prolongement de la réforme de la responsabilité financière des gestionnaires publics intervenue le 1er janvier 2023, le régime indemnitaire des régisseurs connaît une évolution importante depuis le 31 janvier 2025.

Votre quotidien s'appuie sur la documentation statutaire, un outil clé pour vos missions. Pour faciliter votre accès à ces ressources clés, cet espace a été entièrement repensé avec un objectif : vous faire gagner du temps et simplifier vos recherches.

En 1945, les Françaises votent pour la première fois de leur histoire lors des élections municipales. Un moment clé dans la conquête des droits politiques des femmes, marquant la fin d’un long combat pour l’égalité civique. Retour sur ce scrutin historique sur le territoire de l'ancienne Seine-et-Oise.

Les préinscriptions pour le concours d’ATSEM principal de 2ème classe 2025, ouvertes depuis le 2 avril 2025, voient leur délai prolongé suite de la parution du décret n° 2025-360 du 18 avril 2025, portant inversion temporaire des parts respectives de postes à pourvoir par la voie des concours externe et interne.

Le Compte Financier Unique (CFU) est un document budgétaire qui fusionne le Compte Administratif (établi par l’ordonnateur) et le Compte de Gestion (établi par le comptable). Institué par l’article 242 de la loi de finance 2019, il a été expérimenté entre 2021 et 2023 par des communes volontaires. Le bilan de cette expérimentation ayant été positif, le CFU sera généralisé pour l’ensemble des collectivités au plus tard pour l’exercice 2026.

L’approche des élections municipales de mars 2026 marque l’entrée dans une période préélectorale de six mois, durant laquelle les collectivités et les élus candidats doivent encadrer strictement leur communication. En effet, si l’information municipale demeure légitime, elle ne doit en aucun cas se transformer en un outil de promotion électorale au profit des élus en place. Cette période oblige au respect du principe d'égalité de traitement entre les candidats et interdit l'utilisation des moyens publics au profit de la campagne électorale.

Depuis le 18 novembre 2016 et la loi de modernisation de la justice du XXIe siècle, la médiation est reconnue comme un moyen de résolution amiable des différends, complémentaire à l’action du juge. Les médiateurs du CIG Grande Couronne ont donc sollicité Madame Jenny Grand d’Esnon, Présidente du Tribunal administratif de Versailles, et Madame Naïla Boukheloua, magistrate référente au sein du tribunal, sur les enjeux et les intérêts de la médiation, notamment dans les conflits qui peuvent opposer les agents à leurs employeurs.

Retrouvez le numéro d'avril 2025 de l'Essentiel, le magazine sur les collectivités territoriales de la Grande Couronne et de leurs personnels.

« Café RGPD », c'est toute l'actualité du RGPD en 15 minutes, servi par e-mail tous les mois !

Services RH, à vos saisies, la nouvelle campagne du rapport social unique (RSU) est lancée !

En mai 1944, des contacts s’établissent entre M. Davy et M. Langlois, des résistants de Louveciennes, et des gendarmes de Bougival. Ces échanges aboutissent à la création du groupe de résistance 223.

Qu’il s’agisse de prendre soin de notre santé physique, mentale ou sociale, la tendance actuelle est de nous vendre des solutions toujours plus innovantes en apparence jusqu’à des remèdes miracles présentés comme rapides, simples et efficaces. Mais peut-on vraiment se fier à ces solutions clé en main ? Au-delà de l’effet de mode, ces promesses méritent un examen attentif, d’autant plus que le marché de la santé et du bien-être représente un véritable empire économique, pesant près de 90 milliards d’euros selon Invest France.

Suite à la publication de la réforme, le CIG a conçu plusieurs documents visant à faciliter sa mise en œuvre.

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 28 février 2025. Au sommaire : rémunération du congé de maladie ordinaire, contribution CNRACL employeur, cotisation militaires détachés…

L’analyse a été modifiée en dernier lieu afin de prendre en compte l’information mise en ligne par la CNRACL sur l’impact de la mesure au regard de la retraite

Le CIG Grande Couronne vient de publier les Fiches Repères du RSU 2023, un outil indispensable pour les collectivités du territoire souhaitant disposer d’une analyse synthétique et comparative de leurs données sociales.

La loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 a introduit un indicateur égalité femmes-hommes dans la fonction publique, reposant sur les données issues du Rapport Social Unique (RSU). Cet outil vise à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités et à réduire les écarts de rémunération entre les sexes. Les employeurs publics sont désormais tenus de publier chaque année des indicateurs relatifs à ces écarts, sous peine de sanctions en cas de non-respect.

La santé mentale et les risques psychosociaux (RPS) sont deux concepts souvent évoqués dans le monde professionnel. Pourtant, ils ne recouvrent pas les mêmes réalités. Alors que la santé mentale concerne l’état de bien-être général de chaque individu, les RPS se concentrent sur les risques liés au travail qui peuvent impacter la santé globale. Décryptage.

Congé maladie, renfort ponctuel, congé maternité, attente d’un recrutement pérenne… vous avez un besoin urgent de recruter un agent ? Nous avons le candidat qu'il vous faut pour votre collectivité.

La ville d’Andrésy est occupée par des troupes en cantonnement pendant quatre à cinq mois entre 1940 et 1944. Le registre des délibérations du conseil municipal affirme que, durant les années d’occupation, la vie des habitants est calme et paisible. Pourtant, la commune connaît plusieurs bombardements en 1944, notamment celui du 3 mars qui est particulièrement meurtrier.