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Au cœur de l’action publique territoriale, les agents publics nourrissent généralement un intérêt marqué pour les débats locaux. Cet attrait se concrétise par le partage d’opinions sur les réseaux sociaux, la prise de parole dans la presse ou plus globalement la participation à la vie politique.

Moment fort de réflexion sur l’avenir de l’emploi public territorial, la Conférence régionale de l’emploi revient le 28 novembre 2025 au CIG grande couronnes. Après avoir interrogé en 2024 la « transformation du travail » et ses impacts sur les ressources humaines, l’édition 2025 met en lumière un sujet au cœur de l’action publique : quelle est aujourd’hui la place de l’agent public ? Est-il pertinent de le considérer comme une ressource parmi d’autres, ou bien est-il, voire doit-il, être un acteur à part entière de l’action publique locale et de la transformation des collectivités ?

Préparez-vous pour un mois de décembre instructif et ludique avec notre calendrier de l'Avent spécial RGPD !

Le CIG Grande Couronne organise les « Journées du statut » dans les départements de l'Essonne, des Yvelines et du Val d'Oise, en novembre 2025. Ces rendez-vous s’adressent plus particulièrement aux responsables et aux agents des Ressources Humaines des collectivités affiliées.

La Protection Sociale Complémentaire est un dispositif qui permet aux agents de bénéficier d’une couverture supplémentaire, destinée à couvrir les frais de santé et les risques prévoyance. Se doter d’une protection sociale complémentaire est désormais quasi indispensable à la complétude du socle commun de protection social. L’assurance complémentaire permet donc de financer des soins ou de faire face à un arrêt prolongé de travail ayant pour conséquence une perte substantielle de rémunération.

Le 14 octobre 2025, Windows 10, encore sur près d'un PC sur deux et 400 millions de postes incompatibles W11, perdra son support officiel. Après cette date, l'absence de mises à jour de sécurité rendra ces systèmes vulnérables : la surface d'attaque des cybercriminels va donc considérablement s'étendre. L’enjeu financier, environnemental et sécuritaire est donc très important.

La FNDCDG et L'ANDCDG viennent de publier un nouveau rapport essentiel pour comprendre l'évolution et les dynamiques de l'emploi territorial : le Panorama de l'emploi territorial (14e édition).

Entre 2017 et 2023, les collectivités de Grande Couronne ont opéré des changements profonds : télétravail généralisé, adoption du RIFSEEP, essor des contractuels sur emploi permanent, montée en puissance des politiques de prévention des risques dans un contexte de vieillissement des agents territoriaux. Par la valorisation des données des rapports sociaux uniques des collectivités de Grande Couronne, ce dossier data éclaire les tendances qui ont redessiné le paysage RH au cours des six dernières années d’analyse.

Les arrêtés d’avancement d’échelon pour le 4e trimestre 2025 sont désormais disponibles. Vous pouvez les consulter et les télécharger dès maintenant dans votre espace personnel sur la plateforme « Extranet Carrières ».

Alors que plusieurs collectivités territoriales entendent faire avancer les droits des femmes en matière d’autorisations spéciales d’absence, le juge administratif rappelle les limites imposées par la réglementation.

Retrouvez le numéro de juillet 2025 de l'Essentiel, le magazine sur les collectivités territoriales de la Grande Couronne et de leurs personnels.

Depuis le 1er janvier 2023, le paysage de la responsabilité des gestionnaires publics a profondément évolué. Le législateur a mis fin à un dualisme ancien en matière de responsabilité : d’un côté, celle des comptables publics relevant de la Cour des comptes, et de l’autre, celle des ordonnateurs jugés par la Cour de discipline budgétaire et financière (CDBF). En lieu et place, un régime unique de responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP) a été instauré, visant tous les acteurs de la chaîne financière publique (ordonnateurs, comptables, agents publics).

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 31 août 2025. Au sommaire : codification de la partie réglementaire du CGFP (suite), autorisations d’absence liées à la parentalité, sécurité des professionnels du secteur médico-social…

À l'occasion du Cybermois (la grande campagne de sensibilisation de l'ANSSI qui se tient tous les ans en octobre) zoom sur un sujet d'une importance capitale : la cybersécurité dans le secteur public local.

La codification se poursuit avec les dispositions réglementaires relatives au recrutement dans la fonction publique, soit 581 articles rassemblant le contenu de près de 70 décrets.

À partir du lundi 29 septembre 2025 la saisine des instances du CIG (la Commission Administrative Paritaire (CAP), la Commission Consultative Paritaire (CCP), le Comité Social Territorial (CST) et sa formation spécialisée F3SCT) s’effectuera exclusivement via le nouveau logiciel AGIRHE Instances.

Le 21 mai 2025, la loi n°2025-444 et la loi organique n°2025-443 visant à « harmoniser le mode de scrutin aux élections municipales afin de garantir la vitalité démocratique, la cohésion municipale et la parité » ont été promulguées. Ces lois actent la disparition du scrutin majoritaire plurinominal à deux tours pour les communes de moins de 1000 habitants. Désormais, toutes les communes françaises seront soumises au scrutin de liste proportionnel à deux tours avec prime majoritaire et à l’obligation de parité.

Le CIG Grande Couronne organise une journée thématique sur la gestion des conflits le jeudi 9 octobre 2025 à Versailles. Au programme : apports théoriques, retours d'expérience et ateliers interactifs pour transformer les tensions en leviers de progression.

Retrouvez le décryptage de ces modifications proposé par le CIG de la Grande couronne

En avril 1944, à l’initiative du Conseil national de la Résistance (CNR), des Comités départementaux de Libération (CDL) sont créés dans l’ensemble des départements métropolitains. Ces instances civiles de la Résistance ont pour mission de préparer la transition démocratique dans la perspective de la libération.

Depuis le 4 avril et jusqu’au 31 octobre 2025, les services RH sont invités à saisir leurs données afin de dresser un portrait précis de leurs ressources humaines. Retrouvez toutes les informations clés pour réussir votre saisie et optimiser votre gestion RH.