Les chiffres de l'absentéisme en grande couronne
Derrière les chiffres de l'absentéisme se cachent des enjeux de santé, de bien-être au travail et de continuité du service public. Focus sur mes chiffres de l'absentéisme en Grande Couronne.

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Face aux enjeux actuels de santé au travail, de prévention des risques et de maîtrise des ressources ainsi que de la masse salariale, il est nécessaire de s’intéresser à nos pratiques de gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux, mais quelle est la situation en Grande Couronne et dans toute la fonction publique territoriale ?
Les données issues de l’exploitation des Rapports sociaux uniques 2021 et 2022* indiquent que le taux d’absentéisme en Grande Couronne (de 7,3 % en 2022) progresse mais reste moins élevé qu’au niveau national (8 %). Si la Grande Couronne concentre une proportion croissante et plus importante de contractuels permanents, souvent plus jeune par rapport à l’ensemble de la FPT, le vieillissement global des effectifs se poursuit toutefois et de manière inégale selon les territoires : autant de particularités impactant l’absentéisme sur les trois départements.
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Emplois permanents Grande Couronne 2021 Grande Couronne 2022 FPT 2022 Taux d'absentéisme compressible (1) 3.8 % 4.1 % 4.9 % Taux d'absentéisme médical (2) 6.2 % 6.6 % 7.3 % Taux d'absentéisme global (3) 7.1 % 7.3 % 8.0 % -
(1) Absences compressibles : maladie ordinaire et accidents du travail
(2) Absences médicales : Absences compressibles + longue maladie, maladie de longue durée, grave maladie, maladie professionnelle
(3) Absences globales : Absences médicales+ Maternité, paternité, adoption, autres raisonsLe taux d’absentéisme se calcule en multipliant le nombres de jours calendaires d’absences par 100 divisé par le nombre d’agents au 31 décembre multiplié par 365. Si le taux d’absentéisme est de 8 %, cela signifie que pour 100 agents de la collectivité, un équivalent de 8 agents a été absent toute l’année.