La campagne RSU 2024 est officiellement ouverte !

Actualité | Publié le 10/04/2025

Services RH, à vos saisies, la nouvelle campagne du rapport social unique (RSU) est lancée !

  • Institué par la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) doit être élaboré chaque année et rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines.

    Il constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial et permet d’apprécier la situation de votre collectivité ou de votre établissement public à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items tels que les effectifs, la formation, l’absentéisme, le temps de travail, les conditions de travail, la rémunération et les droits sociaux.

    En avril ne vous découvrez pas d'un fil... mais pensez à votre RSU !

    Cette année, le RSU 2024 démarre en avril, offrant aux collectivités territoriales un cadre essentiel pour analyser leurs données sociales et renforcer le dialogue social. Du 4 avril au 31 octobre 2025, les acteurs publics sont invités à renseigner leurs données sociales 2024 via l’application dédiée.

    Ce dispositif est bien plus qu’une simple obligation : c’est une opportunité pour identifier des axes d’amélioration, optimiser les fonctionnements internes et contribuer à une vision collective des enjeux territoriaux. Alors, en ce mois d’avril, n’oubliez pas le proverbe… mais surtout, tissez votre contribution au RSU 2024 ! 

  • Accédez à l'application

  • 6 bonnes raisons de réaliser son RSU

    1. Analyse votre politiques de ressources humaines : Le RSU permet une analyse pluriannuelle de l’évolution des politiques de ressources humaines au sein de votre collectivité.
    2. Établit vos lignes directrices de gestion : Le RSU alimente et aide à établir les lignes directrices de gestion.
    3. Favorise le dialogue social : Le RSU favorise le dialogue social entre les employeurs territoriaux et les organisations syndicales.
    4. Renforce vos outils de gestion des ressources humaines : Le RSU permet d’anticiper vos besoins en termes de recrutement, de formation, etc.
    5. Permet une comparaison avec d’autres collectivités : Le RSU permet de comparer vos données avec d’autres collectivités de strates similaires et de mesurer l’évolution de vos données sur plusieurs années.
    6. Répond à l’obligation légale : Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un RSU annuel.