Donnez du sens à vos données RH : Saisissez votre RSU 2025 !
Depuis le 4 avril et jusqu’au 31 octobre 2025, les services RH sont invités à saisir leurs données afin de dresser un portrait précis de leurs ressources humaines. Retrouvez toutes les informations clés pour réussir votre saisie et optimiser votre gestion RH.
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Le RSU : un outil au service de la gestion stratégique des RH
Institué par la loi du 6 août 2019, le Rapport Social Unique (RSU) s’impose comme une obligation annuelle pour toutes les collectivités et établissements publics. Bien plus qu’une simple formalité réglementaire, le RSU permet d’objectiver les politiques RH, d’alimenter le dialogue social et de nourrir la réflexion stratégique, notamment dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC).
6 bonnes raisons de réaliser son RSU
Réaliser son RSU permet d’alimenter d’autres enquêtes et diagnostics essentiels pour une gestion optimale des ressources humaines et alimente un module de gestion prévisionnelle des effectifs activable sur demande via conventionnement.
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Analyser vos politiques RH : Bénéficiez d’une vision pluriannuelle de l’évolution de vos ressources humaines.
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Établir des lignes directrices de gestion : Le RSU alimente votre réflexion stratégique et vos priorités d’action.
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Favoriser le dialogue social : Objectiver les données facilite les échanges avec les organisations syndicales.
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Renforcer vos outils de gestion : Anticipez vos besoins en recrutement, formation et autres domaines clés.
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Comparer vos pratiques : Mesurez-vous à des collectivités similaires et identifiez les meilleures pratiques.
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Répondre à l’obligation légale : Respectez le cadre réglementaire en vigueur depuis 2021.
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Différentes ressources sont disponibles pour vous accompagner dans la saisie (guide utilisateur, foire aux questions, notice des indicateurs, …).
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