Données sociales 2023-2024 : décryptage des mutations RH en Grande Couronne

Actualité | Publié le 26/03/2026

Radiographie de l'emploi territorial en Grande Couronne : les données issues de 700 RSU récoltés en 2023 et 2024 révèlent les dynamiques RH et les évolutions des collectivités des Yvelines, de l'Essonne et du Val-d'Oise.

  • Analyse des effectifs : une croissance soutenue et une structure atypique en Grande Couronne

    En 2024, l'analyse à champ constant des collectivités des départements 78, 91 et 95 confirme une hausse des effectifs avec + 0,7 % en un an. A titre de comparaison, l’évolution moyenne nationale des effectifs s’élève à +0,5 % sur la même période. La structure des effectifs en Grande Couronne reste atypique : la part des fonctionnaires y est de 59 %, un niveau nettement inférieur à la moyenne nationale de 68 %. 

    Ce recours accru aux contractuels permanents (26 % localement contre 18 % au national) s'accompagne d'une part plus importante de CDI : 11,4 %, une tendance en progression (9,8 % en 2023). Si la filière technique reste prédominante et stable à 37 %, les défis de gestion s'accentuent face au vieillissement et à l’usure des agents.

    Santé au travail et démographie : un absentéisme stable sous la pression du vieillissement

    L'absentéisme global en Grande Couronne s'établit à 6,5 % en 2024, marquant une stabilité par rapport à 2023. Le vieillissement de la pyramide des âges reste un défi commun sur l’ensemble du territoire avec une moyenne d'âge de 46 ans localement, s'approchant des 47 ans constatés au niveau national.

    Dialogue social et protection sociale : un engagement renforcé des collectivités

    Les négociations collectives concernant la protection sociale complémentaire ont permis d’aboutir à une augmentation des contributions des collectivités : le montant moyen par bénéficiaire est passé de 254€ en 2023 à 299€ en 2024.

    Au-delà des fiches, le service Analyse et Prospectives Sociales du CIG Versailles propose un appui personnalisé aux collectivités souhaitant approfondir leurs analyses. Que ce soit pour :

    • Comparer votre collectivité avec des structures similaires
    • Étudier des indicateurs RH spécifiques (pyramide des âges, temps partiel, etc.)
    • Bénéficier d’une analyse GPEEC détaillée de vos effectifs
  • Accédez aux fiches repères RSU

  • Un accompagnement sur mesure par le CIG Grande Couronne

    N’hésitez pas à contacter le service Analyse et Prospectives Sociales du CIG Versailles pour obtenir des synthèses complémentaires adaptées à votre collectivité. Que ce soit pour une analyse détaillée de vos effectifs, une comparaison avec des collectivités ou avec structures similaires, ou encore une étude approfondie sur des indicateurs spécifiques, notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension et l’exploitation de vos données sociales. 

    Nous pouvons également réaliser des analyses sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de votre structure en matière de gestion des ressources humaines et de prospective RH.