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La date limite de transmission de votre Rapport Social Unique (RSU) 2025 approche : l'ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux ont jusqu'au samedi 31 octobre 2026 pour envoyer leurs données afin de respecter les délais de communication au CST et de publication prévus par le code général de la fonction publique.

À deux mois du scrutin du 10 décembre 2026, le calendrier préparatoire des élections professionnelles s'accélère. Le mois d'octobre constitue le véritable carrefour administratif et réglementaire pour l'ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux.

Fixées pour une durée maximale de six ans après la loi du 6 août 2019, les Lignes Directrices de Gestion (LDG) établies au 1er janvier 2021 devront être renouvelées d'ici le 1er janvier 2027. Ce dossier pratique a pour objectif d'accompagner pas à pas les collectivités et établissements publics dans le projet de renouvellement de leur stratégie RH, tout en précisant le rôle du CIG concernant les barèmes de promotion interne.

Pour répondre aux défis de fidélisation, de reconversion et d'attractivité dans la Fonction Publique Territoriale, le CIG Grande Couronne, en partenariat avec La Gazette des communes, vous propose un cycle de 3 webinaires consacrés à la mobilité sous toutes ses formes.

À la suite des élections municipales, le Conseil d’administration du CIG Grande Couronne a été partiellement renouvelé. Organisé par voie électronique du 22 au 25 juin 2026, le scrutin a permis aux maires des communes des trois départements ainsi qu’aux présidents des établissements publics locaux de désigner leurs représentants.

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 1er septembre 2026. Au sommaire : gestion des congés de maladie, évolution du temps partiel thérapeutique, report et indemnisation des congés annuels, autorisations d’absence pour motif familial ou parental…

Partenaire des employeurs territoriaux, le CIG Grande Couronne a initié une nouvelle procédure de consultation pour son contrat groupe d’assurance statutaire. Ce contrat, qui couvre l'absentéisme pour raison de santé ou le décès, prendra le relais du marché actuel qui arrive à échéance à la fin de l’année 2026.

S’ils n’ont pas de brioche, qu’ils mangent du pain !

Avec la rentrée et la reprise du travail, c’est l’occasion de mettre en place de nouvelles bonnes habitudes de protection des données (ou de reprendre celles que vous aviez déjà).

Le CIG Grande Couronne organise une journée de sensibilisation sur les violences et discriminations au travail le jeudi 8 octobre 2026 à Versailles. Au programme : apports théoriques, retours d'expérience et ateliers interactifs pour informer les encadrants et acteurs RH sur les bonnes pratiques et le cadre juridique afin de développer une culture managériale de la prévention.

Consulter l’analyse du CIG sur les nouvelles règles issues du décret n° 2026-768 du 11 août 2026.

Elus, DGS et DRH des collectivités des Yvelines, retrouvez les équipes du CIG Grande Couronne le mercredi 7 octobre 2026 sur le stand A5 de l’Union des Maires de l’Ouest Parisien (UMOP), aux Pyramides à Le Port-Marly.

À l'issue d'une démarche de mise en concurrence, le CIG Grande Couronne annonce le renouvellement du Pass Territorial pour la période 2027-2031. Le CIG réaffirme ainsi sa confiance à l'association paritaire Plurélya pour la gestion des œuvres sociales des agents du territoire.

La Gazette organise son 4e Club RH au CIG Grande Couronne, à Versailles, le 22 septembre 2026. Au programme : l’IA et la GPEEC, avec une question centrale, comment anticiper les compétences de demain.

Consulter l’analyse du CIGGC sur le décret n°2026-705 du 29 juillet 2026.

À l’aube de ce nouveau mandat, les collectivités affinent leurs ambitions et leurs capacités financières, humaines et matérielles pour y répondre. L’augmentation des contraintes, des attentes, du rythme des évolutions oblige les gouvernances à structurer bilan, prospectives et pilotage. Concernant les ressources humaines, les LDG sont l’outil de prospective et de pilotage stratégique à construire.

Si le service Remplacement du CIG Grande Couronne garantit la continuité du service public grâce à son expertise technique, sa force repose avant tout sur l'engagement de ses agents. Yamina Bezza et Marie Boulogne, chargées de missions, nous ouvrent les portes de leur quotidien singulier. Entre polyvalence et adaptabilité, elles témoignent de la richesse de ce métier « couteau suisse » qui, loin d'être solitaire, place l'humain et le partage de compétences au cœur de chaque collectivité.

Le risque suicidaire en milieu professionnel est une réalité complexe qui impose une vigilance collective au sein des collectivités. La prévention repose sur la capacité de chacun à repérer les signaux d'alerte, et surtout à assumer la responsabilité de l'alerte initiale, sans la déléguer.

Une instruction de la DGCL et de la DGFiP en date du 31 juillet 2026 prévoit des dispositions transitoires dans l'attente des délibérations instituant le RIFSEEP lié à l’occupation d’emplois fonctionnels.

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 4 juillet 2026. Au sommaire : SMIC et indemnité différentielle, congé supplémentaire de naissance, régime indemnitaire des emplois supérieurs de direction…

Le territoire national est exposé au risque d'incendies de forêt, phénomène particulièrement prégnant durant la période estivale dans les régions comportant des massifs forestiers. Nonobstant les dispositifs de prévention mis en œuvre et l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires au sein des services d'incendie et de secours (SIS), les effets du changement climatique devraient conduire à une aggravation de la fréquence de ces événements ainsi qu'à une extension de leur emprise géographique sur l'ensemble du territoire.