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Une instruction de la DGCL et de la DGFiP en date du 31 juillet 2026 prévoit des dispositions transitoires dans l'attente des délibérations instituant le RIFSEEP lié à l’occupation d’emplois fonctionnels.

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 4 juillet 2026. Au sommaire : SMIC et indemnité différentielle, congé supplémentaire de naissance, régime indemnitaire des emplois supérieurs de direction…

Un décret relatif aux congés pour raisons de santé dans la fonction publique a été publié au Journal officiel du 31 juillet 2026.

Le territoire national est exposé au risque d'incendies de forêt, phénomène particulièrement prégnant durant la période estivale dans les régions comportant des massifs forestiers. Nonobstant les dispositifs de prévention mis en œuvre et l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires au sein des services d'incendie et de secours (SIS), les effets du changement climatique devraient conduire à une aggravation de la fréquence de ces événements ainsi qu'à une extension de leur emprise géographique sur l'ensemble du territoire.

À l’heure où l’intelligence artificielle et les outils numériques transforment en profondeur l’action publique, les collectivités territoriales sont appelées à dépasser le simple constat des écarts de compétences. L’enjeu n’est plus seulement d’évaluer les niveaux de maîtrise, mais bien de structurer une véritable politique d’équipement et d’accompagnement des agents, fondée sur des outils accessibles et efficaces afin de ne pas accumuler un retard numérique important.

Cet été, Café RGPD prend des vacances, mais, comme chaque année, avant de vous laisser profiter de la plage et du soleil, nous vous proposons un numéro spécial à télécharger, imprimer et emmener avec vous au bord de la mer ou dans votre tente !

Retrouvez le numéro de juillet 2026 de l'Essentiel, le magazine pour les collectivités territoriales de la Grande Couronne et de leurs personnels. A la Une : un dossier sur le début de mandat ; positionner les LDG en véritable outil de pilotage stratégique.

À l’issue de la réunion de son Conseil d’Administration ce jeudi 9 juillet, le CIG Grande Couronne a reconduit Daniel Level à sa présidence. Candidat sur la liste « Union CIG pour les collectivités et le développement des territoires de la grande couronne de la région Île-de-France », le Maire de la commune déléguée de Fourqueux et Adjoint au Maire de Saint-Germain-en-Laye entame ainsi son second mandat à la tête de l’établissement.

Le régime applicable aux autorisations spéciales d’absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans les trois versants de la fonction publique a été publié au JO du 9 juillet 2026

Partenaire des employeurs territoriaux, le CIG Grande Couronne a initié une nouvelle procédure de consultation pour son contrat groupe d’assurance statutaire. Ce contrat, qui couvre l'absentéisme pour raison de santé ou le décès, prendra le relais du marché actuel qui arrive à échéance à la fin de l’année 2026.

Le CIG Grande Couronne et le CNFPT vous proposent un webinaire pour vous informer sur les enjeux des élections professionnelles.

Dans le cadre de son partenariat avec France Travail, le CIG Grande Couronne lance le dispositif « Parcours Pro Intérim », qui associe une formation à la comptabilité publique et une expérience professionnelle sur le terrain grâce aux missions d’intérim public proposées par le CIG.

Dans les collectivités territoriales, la déontologie est devenue un enjeu quotidien pour les élus locaux face aux risques de conflits d’intérêts, de favoritisme ou de corruption. Dans un contexte de forte défiance démocratique où la transparence et l’exemplarité sont de mise, le référent déontologue s’impose comme un levier essentiel pour prévenir les dérives et crédibiliser l’action publique locale. Pourtant, malgré ce rôle hautement stratégique, cette fonction demeure encore trop souvent méconnue et sous-utilisée au sein de nombreuses collectivités.

La nouvelle mandature s’ouvre dans un contexte dans lequel les collectivités territoriales doivent relever un double défi : fidéliser leurs agents et offrir des perspectives de carrière attractives, tout en composant avec des marges budgétaires contraintes. Dans ce paysage exigeant, le Bilan de Parcours Professionnel (BPP) collectif apparaît comme un levier stratégique permettant de proposer une nouvelle dynamique aux politiques RH et de renforcer l’engagement des équipes.

Les collectivités locales jouent un rôle essentiel dans le soutien à la vie associative. En 2024, 107 Millions d’euros de subventions aux associations ont été accordés par les collectivités de la Grande Couronne (départements 78, 91 et 95). Toutefois, l’octroi de fonds publics n’est pas une simple formalité : il est encadré par un ensemble de règles juridiques et administratives visant à garantir transparence, légalité et bonne utilisation des deniers publics.

Le groupement de commandes pour les assurances IARD arrivant à échéance au 31 décembre 2027, le CIG va lancer une nouvelle procédure de mise en concurrence pour la passation d’un nouveau marché pour les assurances IARD qui prendra effet au 1er janvier 2028.

Ce jeudi 23 juin à 16h30, il a été procédé au dépouillement des votes électroniques pour l’élection des représentants des communes et des établissements publics locaux au Conseil d’Administration du CIG Grande Couronne.

Les listes d'aptitude pour la promotion interne viennent d'être publiées ! Ces listes sont à effet du 1er juillet.

Le changement d’heure fait partie de notre quotidien, mais connaissez-vous ses origines ? Loin d’être une simple formalité moderne, cette mesure est le fruit d’un siècle de crises énergétiques et de bouleversements géopolitiques. Plongée dans les archives de l’heure légale française.

Suite à la publication du décret n° 2026-427 du 30 mai 2026, le CIG propose un décryptage de ce nouveau dispositif pour la fonction publique territoriale. Version à jour du 22 juin à la suite de la mise en ligne de la FAQ de la DGAFP.

Le travail à la chaleur est à l’origine de risques pour la santé des travailleurs et augmente le risque d’accidents du travail. Retrouvez les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur et les bons gestes à adopter au travail.