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Dès le 1er avril 2026, une condition d’accès de l'assurance-chômage s'assouplie pour les primo-entrants.

Radiographie de l'emploi territorial en Grande Couronne : les données issues de 700 RSU récoltés en 2023 et 2024 révèlent les dynamiques RH et les évolutions des collectivités des Yvelines, de l'Essonne et du Val-d'Oise.

Mises en place par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les lignes directrices de gestion (LDG) relatives à la promotion interne arrivent au terme de leur premier cycle (2021-2025). À l'aube du prochain cycle, le CIG Grande Couronne dresse un bilan pluri-annuel détaillé.

Un mois après la clôture de la campagne, l'heure est au bilan pour le RSU 2024.

La dématérialisation du dossier individuel de l’agent s’inscrit dans le contexte plus global de modernisation de l’action publique à laquelle on assiste depuis plusieurs années. Toutefois, un nombre important d’éléments (Parmi ceux-ci, le cadre juridique, qui est notamment posé par les articles suivants : L137-1 et suivants et R137-1 et suivants du code général de la fonction publique et par l’arrêté du 21 décembre 2012) et de points de vigilance doit être pris en compte lorsque l’on procède – ou souhaite procéder - à cette gestion numérique.

Le CIG Grande Couronne et le CNFPT vous proposent une matinée d’actualité en présentiel, pour décrypter les impacts stratégiques pour les ressources humaines en début de mandature.

Depuis le 1er janvier 2026, la certification Certibiocide est obligatoire pour l’utilisation professionnelle de certains produits biocides, notamment les désinfectants ou les insecticides.

Afin d’accompagner les collectivités dans leurs actions de prévention et de promotion de la santé au travail, de nouveaux documents sont désormais disponibles. Ces ressources ont été conçues pour sensibiliser les agents et soutenir les services des Ressources Humaines dans leurs démarches de prévention, d’information et d’accompagnement des équipes.

Née au XIXᵉ siècle, l’usine Delacoste marque profondément l’histoire industrielle et sociale d’Asnières‑sur‑Oise. Des ballons‑sondes aux jouets devenus mythiques, elle façonne des savoir‑faire uniques et accompagne l’enfance de plusieurs générations, jusqu’à donner naissance à l’une des icônes les plus célèbres de la puériculture.

À l’approche des élections municipales, les collectivités entrent dans une phase décisive marquée par des enjeux juridiques, organisationnels et institutionnels importants. Pour accompagner les élus et les directions générales dans cette période charnière, le CIG Grande Couronne met à disposition plusieurs ressources pratiques afin de sécuriser la fin du mandat et préparer l’installation des nouvelles équipes municipales.

À l’approche des prochaines échéances électorales, la réforme du mode de scrutin impacte directement les règles du jeu pour les communes de moins de 1000 habitants. Quelles sont les nouvelles modalités ? Comment s'y préparer sereinement ? Quels sont les nouveaux modèles CERFA pour le dépôt des candidatures ? Pour vous accompagner dans cette transition et sécuriser vos procédures, les experts du CIG Grande Couronne répondent aux questions les plus fréquentes dans ce décryptage pratique.

Les élections professionnelles approchent et avec elles, leur lot d'incertitudes juridiques et pratiques. Comment organiser sereinement le scrutin et éviter les contentieux ? De la préparation au dépouillement, retrouvez toutes les réponses concrètes pour mener à bien vos opérations électorales dans notre FAQ dédiée.

Consultez le dernier numéro sur l’essentiel du statut à la date du 31 décembre 2025 complété par un supplément consacré à la réforme du statut de l’élu local

Depuis janvier 2026, le CIG Versailles a lancé la nouvelle campagne d’adhésion et de renouvellement pour son groupement de commandes « dématérialisation des procédures ». Que vous souhaitiez le rejoindre ou que vous soyez déjà membre, découvrez comment sécuriser et simplifier la souscription aux outils de dématérialisation des procédures pour la période 2027-2030.

Le déploiement d’un outil d’IA peut prendre plusieurs formes : il peut s’agir de mettre à disposition des agents un outil d’IA générative (comme ChatGPT), d’acheter un logiciel contenant une couche d’IA (comme un logiciel de gestion des recrutements qui trie automatiquement les CV) ou encore de développer son propre système d’IA.

Les conflits font partie intégrante de la vie professionnelle. Ils traduisent souvent des divergences de points de vue, des besoins non exprimés ou des tensions liées à l’organisation du travail. Les conflits peuvent être relationnels, organisationnels ou structurels. Le mot « conflit », issu du latin confligere, signifie « se heurter ensemble ». Il évoque une dynamique relationnelle qui, si elle est ignorée ou mal gérée, peut se transformer en blocage durable, néfaste pour le climat de travail, la coopération entre agents et la qualité du service rendu.

Le CIG propose une analyse exhaustive des dispositions de la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025. Mise à jour du 02/03/2026 prenant en compte les informations mises en ligne par la DGCL.

Les épisodes récents d’intempéries et de crues ont des répercussions sur l’organisation des services publics. Ils amènent les employeurs territoriaux à ajuster rapidement les modalités de travail afin de garantir la continuité des missions essentielles tout en assurant la sécurité des agents publics. Pour accompagner les collectivités dans ces situations, le Conseil statutaire du CIG Grande Couronne propose une FAQ pratique destinée à les guider dans la mise en œuvre des mesures adaptées.

À l’approche des élections municipales des 15 et 22 mars 2026, certains agents publics territoriaux choisissent de donner une dimension nouvelle à leur engagement citoyen en se portant candidats. En effet, ils voient dans cette échéance électorale une manière de contribuer plus directement à l’action publique locale afin de répondre aux besoins qu’ils perçoivent au quotidien. Toutefois, entrer en campagne tout en demeurant agent public impose une vigilance constante puisque l’ambition politique doit composer avec les exigences de neutralité et de réserve du service public.

Moins médiatisée depuis quelques semaines, l'IA s’est pourtant infiltrée dans toutes les pratiques professionnelles. Dans les collectivités comme ailleurs, elle ne se limite plus à automatiser des tâches d’exécution : elle transforme aussi une partie du travail intellectuel traditionnellement associé à l’encadrement. Cette bascule interroge directement nos modèles managériaux, nos organisations de travail, la relation à l’expertise… et appelle une gouvernance partagée. Comment accompagner ce tournant sans fragiliser la cohésion des équipes ni la confiance dans la décision publique ?

A l’approche des élections municipales, le rappel de la précarité des emplois fonctionnels se fait plus pressant. Si le changement d’autorité territoriale est l’hypothèse la plus courante de fin de fonctions, usuellement appelée « décharge de fonctions », elle n’est pas la seule. La procédure peut tout à fait être déclenchée en cours de mandat ou à l’occasion des élections municipales mais sans changement d’exécutif. Cette décision, qui doit être motivée, relève d’une procédure différenciée entre fonctionnaire et contractuel.